人才理念talentconcept
每位员工都是雨润大家庭中不可或缺的一员，您与雨润共同成长。
企业文化是公司核心竞争的重要源泉，企业理念、精神、宗旨等应鲜明统一，应能够反映企业发展的历程与特征，能够反映企业的理想、追求、价值、风格等。
“食品工业是道德工业”是我们的道德理念，“成为最受信任的食品企业”，是我们的共同目标。“诚信、勤敏、谦学、艰毅”是我们的企业精神。我们始终坚持创意与创造，走创新之路，时刻保持创业的激情和活力。
让我们携起手来，共同创造雨润美好明天！
企业精神：
诚信（为人）
【诠释】“诚信”是雨润员工价值、道德的根基，这包括“真诚、忠诚、诚实、守信”，它体现于寸润员工言行的方方面面。
勤敏（做事）
【诠释】“勤敏”是雨润员工务实、求真的风格，涵义包括“勤劳、勤奋、敏税、敏捷”。
天道酬勤，勤能补拙。以勤奋为荣，始终关注工作是雨润创业成功的重要原因，这是雨润员工必须永远弘扬的优良传统。
谦学（修身）
【诠释】“谦学”是雨润员工卓越的追求，意为“谦虚、好学”。
谦学，要求我们严于自我否定，勤于自我反省，要求我们放开心胸去容纳、尊重他人，虚怀若谷，不耻下问，精益求精，要求我们时时刻刻做出新的贡献。总之，谦学，就是要坚决反对自满，反对固步自封，要时时刻刻追求卓越。
艰毅（立业）
雨润员工的词典里没有“守业”，只有“创业”。我们现在正进行二次创业，创业的道理坎坷而艰难，我们要永远保持艰毅的精神状态，百折不挠。立别人立不了的志，吃别人吃不了的苦，成就别人无法成就的事业。
人力资源核心理念：尊重人、开发人、用好人
【诠释】人力资源是雨润最宝贵的资源，我们有责任充分实现每一位员工的职业理想。
１、人才培养模式
公司坚持轮岗式、过关式的人才培养模式，培养符合公司人才需求的、复合型、实战型、素质过硬的现代职业经理人。
２、选人、用人机制
公司选拔、使用人才的基本机制是七个优选法。七个包含“５＋２”，“５”即人才考察的五个方面，即“业绩为主，品德一票否决制，记录、经历、考育并重”；“２”即人才选拔的两项程序－民意推荐和公开竞聘。
３、“７４３３”干部素质要求
经过多年实践与积累，公司形成了适应自身发展需要的干部素质模型，即“７４３３”素质要求。７是指７项领导品格，即忠诚、主动、勤奋、负责、专业、大局观、团队精神；４是指４项综合能力，即执行力、决策力、协调力、凝聚力；３是指３项领导艺术，即把握分寸、把握尺度、把握节点；另一个３是指３项创新能力，即创意、创新、创业。